 |  |
|
  |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
|
 |
 |
 |
 
موسوعه "مقاتل من الصحراء" |
 |
 |
 برنامج "مدرسة الحياة" |
 old.alhayat.com |
جمعية النهضة النسائية الخيرية بلغت الأربعين من عمرها: سلسلة من مشاريع تبني الكفاءات النسائية العالية وسعودة الوظائف في طليعة أهدافها
الحياة 2004/04/26
من الاعتقادات السائدة حول أوضاع المرأة في المملكة العربية السعودية أن الاهتمام بتطويرها ونهضتها وتحويلها إلى عنصر منتج وفاعل في المجتمع هو أمر جديد فرضته الظروف أو الضغوط التي نشأت في السنوات الخمس أو العشر الأخيرة. وهذا اعتقاد خاطئ مبني على قلة المعلومات لدى الذين يجهرون به. فالاهتمام بنصف المجتمع السعودي قضية تبنتها الحكومة السعودية منذ بدايات النصف الثاني من القرن العشرين. والعمل على سبيل نهضة المرأة السعودية واشراكها في دورة الإنتاج الفاعلة بدأ في وقت مبكر من عهد المغفور له الملك فيصل بن عبدالعزيز آل سعود, وقد وجد ترجمة له في "جمعية النهضة النسائية الخيرية" التي يعود تاريخ إعطائها العلم الخبر والسماح لها بمزاولة عملها في تطوير قدرات المرأة السعودية وتنمية معارفها ومؤهلاتها إلى منتصف العام 1963 الميلادي, أي بعد أقل من عام على تأسيسها من قبل الأميرتين سارة الفيصل بن عبدالعزيز آل سعود وشقيقتها لطيفة, إضافة إلى سميرة محمد الخاشقجي ومظفر أدهم اللتين اصبحتا في ذمة الله. ولا تزال الأميرة سارة رئيسة للجمعية, بينما تتولى أمانتها العامة الأميرة موضي بنت خالد بن عبدالعزيز.
 |
وتكشف العبارات التي وضع بها هذا الهدف للجمعية عن رؤية وبعد نظر مستقبليين متقدمين, لما سيترجم في ما بعد إلى مشاريع وخطط طموحة على طريق هذا الهدف الكبير, وجد كثير منها طريقه إلى الترجمة العملية والتنفيذ وأسهم في تنمية قدرات وكفاءات قطاعات نسائية واسعة ومتنوعة من مختلف طبقات المجتمع السعودي وحولها إلى قوى عاملة منتجة تساهم بفعالية في الدورة الاقتصادية للمملكة وتؤدي دوراً مهماً في مسيرة التنمية الاجتماعية والإنسانية في مجتمع له تقاليده الخاصة وقيمه المنبثقة من شريعته الدينية وأعرافه المجتمعية.
ومن أحدث المشاريع التي بدأت الجمعية تنفيذها "مركز النهضة للتوظيف" الذي تم افتتاحه قبل أشهر في النصف الأول من العام الماضي وأعلن عنه خلال الاجتماع السنوي الأربعين الذي عقدته الهيئة العمومية للجمعية برئاسة رئيستها وإحدى مؤسساتها الأميرة سارة الفيصل التي تحدثت عن إنجازات الجمعية خلال أربعة عقود من عمرها والخدمات التي قدمتها وتقدمها وما تبذله للنهوض بمستوى خدماتها, ومنها المركز الآنف الذكر الذي كان الهدف من تأسيسه هو توظيف الكوادر الوطنية من الجنسين وليكون همزة الوصل بين المحتاجات إلى الوظائف وبين المؤسسات والشركات الأهلية الخاصة. ولعل الاتفاق الذي عقدته جمعية النهضة مع غرفة الرياض التجارية والصناعية يشكل نموذجاً لهذا التعاون.
غير أن "مركز النهضة للتوظيف" ليس الإنجاز الوحيد أو اليتيم للجمعية التي استحقت للمرة الثالثة على التوالي جائزة الأمير نايف بن عبدالعزيز وزير الداخلية ورئيس مجلس القوى العاملة للسعودة وذلك تقديراً لمساهمتها في "توطين" الوظائف ولا سيما في المؤسسات الأهلية وشركات القطاع الخاص السعودية. فهناك عدد من مشاريع التأهيل الجماعي التي ترعاها الجمعية بالتعاون مع القطاع الخاص وأرباب العمل والمصانع لتوقيع اتفاقات مشتركة تنص على توظيف أعداد من العاملات من بنات أسر الجمعية, وعلى سبيل المثال لا الحصر المنتميات لبرنامج شبكة الحاسب الآلي التابع لمركز النهضة للخدمات الاجتماعية ومركز النهضة للتراث اللذين تشرف عليهما وتديرهما الجمعية, وتعمل فيهما أعداد محترمة من الفتيات والنساء السعوديات.
وتأسس "مركز النهضة للتراث" قبل حوالي 13 عاماً وفي طليعة أهدافه الحفاظ على التراث السعودي بجمع القطع التقليدية الأصلية منه وحفظها تمهيداً لإنشاء متحف دائم له, وإحياء هذا التراث بإنتاج نماذج جديدة حديثة مستوحاة من القطع التراثية. غير أن المهمة الأبرز التي يقوم بها المركز هي تأهيل وتشغيل فتيات وسيدات سعوديات لإنتاج هذه القطع التراثية لضمان استمرار توارث الأجيال للأزياء السعودية التراثية. ويحتوي المركز على أربعة أقسام تخدم أهدافه هي: قسم التصميم, قسم الإنتاج, قسم التطريز وقسم الطباعة, وتعمل فيه عشرات من الفتيات والنساء السعوديات.
وتتبع الجمعية برنامجاً خاصاً للتدريب والتأهيل تتولى رعايته والإشراف عليه, وقد وجهت التدريب والتأهيل نحو ثلاثة نواح أساسية هي: التأهيل الاجتماعي والتأهيل الاقتصادي والتأهيل الوظيفي والعلمي. ويقضي التأهيل الاجتماعي للأسر التي ترعاها الجمعية برفع مستوى هذه الأسر اجتماعياً وثقافياً وإقناعهم بأهمية العمل لمساعدتهم على تحقيق ذاتهم. ويتم توجيه أفراد هذه الأسر نحو الوظائف والأعمال التي تناسب قدراتهم.
ويتوجه التأهيل الاقتصادي إلى أفراد الأسر الذين ليس لديهم قدرات مهنية أو لا يتمتعون بقدرات العمل الوظيفي ومؤهلاته, وليس لديهم القدرة المالية للاعتماد على أنفسهم في إدارة مشاريع صغيرة, وتقوم الجمعية بمساعدة هؤلاء مالياً وقانونياً وسوى ذلك من الاهتمامات.
ويركز التأهيل الوظيفي على الأفراد الذين لديهم قدرات كامنة يجري التعرف عليها وتنميتها عن طريق الدورات التدريبية في مهن مختلفة كالحاسب الآلي, والسكرتارية, والخياطة وسواها, كما يركز على الأفراد الذين يتمتعون بالقدرات والمؤهلات المطلوبة للالتحاق بالعمل في مجال معين. وتساعد الجمعية في هذا المجال على إيجاد الوظيفة المطلوبة لهؤلاء بالتنسيق مع المؤسسات والشركات الخاصة.
ومن الأمثلة العملية لما تقوم به الجمعية ترجمة لهذه البرامج الثلاثة, التعاون القائم مع شركة "لازوردي" للذهب والمجوهرات التي أقامت أول مصنع لصياغة الذهب والمجوهرات, العاملات فيه من النساء. ويعمل لدى المصنع حوالي 625 امرأة وفتاة تبلغ نسبة السعوديات بينهن 73 في المئة.
وهناك مثل آخر هو التعاون مع الشركة العربية لتصنيع المنتجات الطبية (عناية) وقد تم افتتاح القسم النسائي قبل سنة وتعمل فيه الآن 19 فتاة وسيدة سعودية هن مجموع الأيدي العاملة في القسم. كذلك تم التعاون مع شركة الإنارة السعودية فافتتحت قسماً نسائياً قبل عامين تعمل فيه الآن 28 موظفة سعودية هن عدد العاملات الإجمالي.
وهناك عدد آخر من صور انخراط المرأة السعودية في ميدان العمل المنتج منها القسم النسائي في الشركة العربية لصناعة الأغطية والوسائد الذي تم افتتاحه بجهد من الجمعية وتعمل فيه 29 فتاة وامرأة سعودية, وبدأ عمله في أواخر العام الماضي.
تندرج جميع هذه النشاطات في سياق هدف عام هو سعودة الوظائف النسائية في مؤسسات القطاع الأهلي والخاص, وهو هدف كان في صلب المحفزات الأساسية للجمعية التي تتعاون مع الكليات والمعاهد والجامعات السعودية في مجال الدراسات والبحوث والاستشارات التي يتزود بها معهد التطوير والتدريب التابع للجمعية, ومن هذه الاتفاقات على سبيل المثال الاتفاق الموقع مع معهد الأمير عبدالله للبحوث والدراسات الاستشارية الذي شكل فريقاً علمياً من هيئة التدريس فيه يتولى دعم الجوانب العملية والأكاديمية لتحقيق مستوى علمي متميز لطالبات الكومبيوتر في معهد التدريب والتطوير التابع لـ"جمعية النهضة النسائية".
ويحتوي معهد التدريب والتطوير عدداً من الأقسام المهمة, كقسم الحاسب الآلي الذي ينظم دورات تدريبية في مختلف نواحي علوم الكومبيوتر, منها دورات تدريبية قصيرة المدى ومنها متوسطة ومنها طويلة, ويؤهل طالباته لنيل شهادات مايكروسوفت المختلفة المتنوعة الشاملة غالبية تطبيقات الشركة العالمية الأشهر في تصميم البرامج وأنظمة تشغيل الكومبيوتر وسواها.
يعتبر المعهد أيضاً مقر الأكاديمية العربية للعلوم المالية والمصرفية في المملكة العربية السعودية التي تقدم برامجها لرفع مستوى التعليم والتدريب لدى العنصر النسائي في القطاعين المصرفي والمالي. وهي إحدى مؤسسات العمل العربي المشترك ولديها اتفاقات طويلة الأجل مع اتحاد المصارف الأميركية. وينظم المعهد دورات تدريبية متعددة, فهناك الدورات الإدارية الشاملة للوظائف الإدارية والمحاسبية, ودورات في اللغتين الإنكليزية والفرنسية. ولا تقتصر أقسام المعهد على ذلك, فلديه قـــسم الفنون الذي يؤمن دورات في تدريس مبادئ الرسم والفنون التشكيلية ودورات في فن التصميم في ما يتعلق بالـــذهب والمجوهرات وكــــذلك في ما يمس التصميم الداخلي لديكورات المنازل والمكاتب. ولا ينسى المعهد الاهتمام بالمرأة, فلديه قسم ينظم دورات في التجميل عموماً وفي العناية بالبشرة وكذلك العناية بالشعر.
ويتم ذلك في سياق هدف كبير هو تزويد سوق العمل بالمهارات النسائية السعودية اسهاماً منه في ترجمة شعار سعودة الوظائف على ارض الواقع, وهو الأمر الذي نجحت فيه الجمعية بشكل ملحوظ فحققت سعودة في وظائفها النسائية وصلت إلى نسبة 85 في المئة وهي نسبة ما تزال تحقق ارتفاعاً متنامياً, ما استحقت عليه الجمعية جائزة الأمير نايف لثلاث مرات متتالية.
 |